为进一步发挥干部考核工作在学校发展战略中的重要作用，促进干部树立正确政绩观，全面、客观、公正地考核中层干部的政治业务素质和履行岗位职责的情况，我校于10月22日组织开展2017--2018学年中层干部考核工作。
中层干部考核工作作为干部队伍建设的重要环节，学校高度重视，专门成立了中层干部考核领导小组和考核工作小组。同时，为了使考核工作顺利开展，学校组织召开了考核工作预备会。会上，人事处李春生副处长就考核内容、流程进行了详细解读说明。随后，康启鹏董事长表示，面对考核工作大家要放松心态，把考核工作当做一次总结和学习。最后，张德江校长就考核工作进行讲话，要求各单位对有关工作进行定量统计作为中层干部考核的参考依据和指标。
目前，考核工作经过为期一个月的述职报告公示、本部门述职评测、中层干部之间述职评测、领导小组评测等环节，已经圆满结束。张德江校长在总结讲话中表示，一支优秀的管理干部队伍，是学校加强内涵建设，提高决策水平，全面提升管理水平和办学水平的必要组织保障。开展中层干部考核工作有利于学校顶层设计的实现，对激发干部工作积极性有着重要作用；同时也有利于完善干部任用机制。希望中层干部以此次考核为契机形成相互促进、相互学习的风气，为学校建设发展提供智力支持和人才保障。（撰稿：人事处 史晓健 审核：齐涛 编辑：赵健）
